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近日，相關媒體獲悉，醫療器械行業巨頭百特國際（Baxter International）披露了2024年薪酬數據，引發市場關注。2024年百特國際高管薪酬普遍增長30%以上。高管薪酬增長與百特員工工資中位數的大幅提升同步。公司報告稱，2024年員工工資中位數為70,331美元，較前一年的48,566美元增長45%。
在2024年卸任的百特國際前董事長、總裁兼首席執行官何塞·阿爾梅達（José Almeida）獲得總薪酬1810萬美元，較前一年增長31%。這一數字在其領導公司的第九年達到峰值，也是其任期的最后一年。
何塞·阿爾梅達出生在巴西，擁有機械工程師學位，于 2016 年 1 月首次掌舵百特，此前他曾擔任 Covidien 的總裁兼首席執行官，這是他在醫療保健領域長達 30 多年的職業生涯的一部分。盡管已經退休，Almeida仍計劃以顧問的身份繼續為百特服務至2025年10月31日。
根據披露信息，阿爾梅達的薪酬構成包括：
基本工資：130萬美元
股票獎勵：1430萬美元
獎金：200萬美元
其他補償：43.56萬美元（含31.58萬美元私人飛機使用費）
除阿爾梅達外，百特其他核心高管薪酬亦呈現顯著變化：
薪酬第二高的高管：克里斯托弗·托斯（Christopher Toth）
薪酬第三高的高管：希瑟·奈特（Heather Knight）
薪酬第四高的高管：喬爾·格萊德（Joel Glade）
薪酬第五高的高管：阿洛克·索尼格（Alok Sonig）
據悉，百特國際員工工資中位數為 70,331 美元，比前一年的48,566美元增長了45%。
百特在薪酬披露中強調，其高管薪酬計劃以“吸引、激勵、獎勵和留住關鍵人才”為核心目標，并將“績效薪酬”作為核心要素。數據顯示，2024年CEO薪酬為員工中位數的257倍，較前一年的284倍有所收窄。并且，這一變化主要歸因于員工工資中位數的提升，而非CEO薪酬的絕對下降。
作為全球第十大醫療器械公司，百特國際的薪酬策略需兼顧股東價值與人才競爭力。百特通過調整薪酬結構，在滿足監管要求的同時，試圖平衡高管激勵與內部公平性。
百特股東將于5月6日年度會議上就高管薪酬實踐進行咨詢性投票。此前一年，股東以壓倒性多數支持公司薪酬方案。隨著業務重組的推進，百特能否通過優化薪酬結構進一步提升運營效率與創新能力，將成為市場關注的焦點。
2024年，百特國際總營收達106.36億美元，顯示公司主營業務規模仍保持行業領先地位。毛利為42.1億美元，營業利潤8.88億美元。每股收益（EPS）為-1.27美元，歸母凈利潤虧損6.49億美元，較去年同期下降124.44%。虧損與公司在2024年2月以38億美元出售腎臟護理業務（現更名為Vantive）的重大資產重組直接相關。
但百特國際在二月份公布的第四季度財報，盈利和營收均超分析師預期，同時對2025年前景展望樂觀。第四季度調整后每股收益為0.58美元，高于分析師普遍預期的0.52美元。營收達到27.5億美元，超過華爾街預測的26.7億美元。
展望2025年第一季度，百特預計調整后每股收益在0.47至0.50美元之間。公司預計2025年全年調整后每股收益在2.45至2.55美元區間，高于分析師平均預期的2.46美元。受益于良好的季度業績和前景展望，百特股價在財報發布后的盤前交易中上漲6.42%。
因此，百特國際高管薪酬與員工中位數薪資同步增長的現象，與良好的四季度收益及2025年高預期存在相關性：
薪酬與業績掛鉤機制：百特國際2024年第四季度調整后每股收益達0.58美元，超分析師預期的0.52美元，營收27.5億美元亦超出華爾街預測的26.7億美元。公司預計2025年調整后每股收益為2.45-2.55美元，高于市場平均預期的2.46美元。這種業績增長可能直接觸發高管薪酬的績效獎金部分，例如股權激勵的解鎖或年度獎金的發放。
業務剝離收益：2024年2月，百特以38億美元出售腎臟護理業務（現更名為Vantive），獲得約35億美元現金，稅后凈收益約30億美元。這筆資金可能被用于提升員工薪酬，尤其是中位數薪資，以增強員工忠誠度并吸引人才。
戰略轉型需求：公司剝離腎臟護理業務后，聚焦藥物輸注、生物制藥等高增長領域。為支持新戰略，需通過薪資增長激勵員工，確保核心業務團隊的穩定性。
行業競爭力：醫療科技行業競爭激烈，企業需通過有競爭力的薪酬吸引技術人才。高管與員工薪資同步增長，可能旨在縮小內部薪酬差距，避免人才流失。
百特國際在高管薪酬與員工中位數薪資同步增長中，試圖在行業人才競爭與內部公平性之間尋求平衡。其薪酬策略的調整，不僅反映了醫療器械行業對高端人才的重視，也揭示了企業在復雜市場環境下的戰略考量。
