今日，《波士頓環球報》報道稱，因預算短缺，Mass General Brigham 計劃裁員數百人。該組織作為馬薩諸塞州最大的私營雇主，此次裁員規模堪稱其歷史之最。據悉，Mass General Brigham 拒絕透露受影響員工的具體人數，但表示通過此次裁員，每年至少能節省 2 億美元。
Mass General Brigham 旗下的布萊根婦女醫院和麻省總醫院均入選《美國新聞與世界報道》2024 - 2025年度美國20家最佳醫院榮譽榜，Mass General Brigham 在馬薩諸塞州醫療技術和生物技術中心的生態系統中扮演著重要角色。
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《環球報》指出，Mass General Brigham 計劃本周啟動裁員，下個月還會進行新一輪。據《紐約時報》獲取的一封發給員工的郵件顯示，Mass General Brigham 首席執行官安妮?克里班斯基博士表示，公司當下必須采取行動，“以穩定財務狀況” 。
據報道，此次裁員主要針對醫院組織的行政和管理級別，并不涉及面向病人的員工或一線員工。
WCVB 報道稱，該組織聲明中提到：“盡管多年來一直致力于營造負責任的資源管理文化，制定了創造多樣化收入來源的舉措，但我們仍難以避免做出這一決定。”“我們深知這個艱難決定會對受影響的員工造成影響，Mass General Brigham 將為他們提供具有市場競爭力的遣散費和福利。我們感謝這些同事的付出，也感謝全體員工每日為公司創造的價值。”
“提供最高質量、無可比擬的護理和突破性治療，需要關鍵投資，這就要求我們像對待患者護理、研究和教育那樣，以同樣的精準度和創新精神管理運營和財務狀況。我們現在為發展組織所采取的舉措，將對確保麻省總醫院繼續引領、創新并改變醫療保健未來，造福大眾起到關鍵作用。”
Mass General Brigham，是美國乃至全球都處于領先地位的醫療保健系統。它匯聚了多個世界級醫院、研究機構以及醫學培訓中心，以麻省總醫院（MGH）和布萊根婦女醫院（BWH）為核心，整合了波士頓地區多家知名醫療機構，全力為大眾提供卓越的臨床護理、前沿的醫學研究以及高質量的醫學教育。
在 Newsweek 公布的 2024 年度全球最佳醫院排名中，Mass General Brigham 位列第五。它不僅在臨床醫療領域聲名遠揚，在生物醫學研究和醫務人員培訓方面也處于全球領先。附屬醫院和研究機構在癌癥治療、心血管疾病、神經科學、基因組學、再生醫學等多個領域均有重大突破，極大地推動了全球醫學的進步。
Mass General Brigham 的歷史可追溯到 19 世紀初，核心機構麻省總醫院和布萊根婦女醫院都擁有深厚底蘊和卓越傳統。
成立于1811年，是美國歷史最悠久、規模最大的醫院之一，也是哈佛醫學院的主要教學醫院，堪稱全球醫學創新和患者護理的引領者。1846 年，這里的乙醚麻醉實驗開啟了現代麻醉學的大門；20 世紀初，放射治療科建立，X 射線和放射性同位素在癌癥診療中的應用被開發；近年來，在精準醫學、基因組學和再生醫學領域也成果斐然。
BWH的前身是1832年成立的波士頓產科醫院（Boston Lying-In Hospital），歷經多次合并，于 1980 年成為現在的布萊根婦女醫院。它在婦產科、心血管疾病、神經科學等領域優勢顯著，在生殖醫學和婦產科護理方面全球領先，率先開發多項心血管疾病診療技術，在阿爾茨海默病和帕金森病研究上也取得重要進展。
· Mass General Brigham的成立
1994年，麻省總醫院和布萊根婦女醫院合并，成立了Partners HealthCare（合作醫療系統）。2020年，該系統正式更名為Mass General Brigham，標志著其在全球醫療保健體系中的影響力進一步擴大。
據悉，Mass General Brigham 裁員并不是今年第一起大醫院裁員事件。就在上個月，有著 “世界第二大醫院” 之稱、創立超百年的克利夫蘭診所（Cleveland Clinic）宣布裁員計劃，以解決當前財務困境。
克利夫蘭診所在聲明中稱，因醫療保健行業財務挑戰，對組織內部領域進行重組，目的是為了適應當前醫療環境需求，提升運營效率，優化資源配置，為患者提供更高質量服務。
診所發言人表示，艱難決定削減組織內行政管理職位數量，此次裁員涉及83,000 名員工中的 114 名，這些崗位來自各種非臨床領域的行政經理職位。
對于受影響的員工，診所提供全面支持，他們可申請其他崗位，也能選擇接受遣散費。同時，診所仍在招聘，衛生系統內還有許多空缺職位，以此減輕裁員對員工的影響，保留人才潛力。
我們把視線放回國內醫療市場，最近一段時間中國也有部分醫院出現裁員情況，如 2024 年 11 月 - 12 月，貴州某三甲醫院因虧損嚴重開始降薪裁員，被裁人員基本為第三方身份人員，12 月上旬首次裁員預計 100 人，之后因醫護人員嚴重短缺，科室合并共用護士站，12 月中上旬進行第二次裁員，并停發 11、12 月績效。
陜西某醫院計劃裁員 15%，從臨床到后勤、醫技，所有科室按比例裁撤部分醫護人員。
安徽某地醫院當地其他醫院已裁員一半人，有一家私立二甲醫院中級以上全部裁掉，重新招聘新人低職稱的，統一2200元一個月。
以上種種裁員現象，反映出全球醫療行業正面臨著復雜且嚴峻的挑戰。從外部因素來看，經濟形勢的不穩定、醫保政策的變革以及醫療市場競爭的加劇，都給醫院的運營帶來了巨大壓力。在經濟下行時期，民眾的醫療消費能力和意愿可能會受到影響，醫院的收入來源也隨之波動。而醫保政策的調整，無論是支付方式的改革還是報銷范圍的變動，都要求醫院在控制成本的同時保證醫療服務質量，這無疑增加了運營難度。
從內部因素分析，醫院自身的管理模式和資源配置也存在可優化的空間。一些醫院可能存在行政層級過多、管理效率低下的問題，導致運營成本居高不下。在醫療資源配置上，部分醫院可能存在資源錯配，某些科室資源過剩，而另一些科室則資源緊張，影響了整體運營效率。
裁員雖能在短期內緩解醫院的財務壓力，但從長遠來看，也可能帶來一系列負面影響。對于被裁員工而言，他們面臨著失業的困境和職業發展的中斷，這不僅影響個人生活，也可能對整個醫療行業的人才穩定性造成沖擊。對于醫院自身，大量裁員可能導致員工士氣低落，影響在職人員的工作積極性和忠誠度。同時，過度削減行政和管理崗位，可能會在一定程度上削弱醫院的管理能力和服務協調能力，進而影響醫療服務質量。
在這一背景下，Mass General Brigham 的裁員事件備受關注，引發了廣泛討論。不少人開始思考醫療行業的未來，以及怎樣在不斷變化的經濟形勢里，保證醫療服務的質量和可及性。
裁員潮還在持續，醫療行業未來會如何發展，仍然是個沒有答案的問題。各方都在密切關注這一情況，期望能找到有效辦法，解決當前面臨的困境。對此，醫療器械創新網網也將持續關注。
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