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2022年1月6日，北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司發(fā)布了一則《關(guān)于聘任高級(jí)管理人員的公告》，消息顯示，原史賽克醫(yī)療中國區(qū)董事、總經(jīng)理馬敏將入職天智航，任期自2022年1月5日起至公司第五屆董事會(huì)任期屆滿之日止。?
在2021年10 月 13 日，史賽克（Stryker）曾宣布任命 Greg Holman 為新任中國區(qū)總裁，即刻生效，而原史賽克中國區(qū)總經(jīng)理馬敏將作為顧問，繼續(xù)服務(wù)于史賽克。?
事實(shí)上，在過去的2021年，史賽克并非唯一一家在中國區(qū)換帥的跨國企業(yè)。根據(jù)各大企業(yè)公開資料不完全統(tǒng)計(jì)，2021年共有32位醫(yī)療健康類跨國企業(yè)更換中國區(qū)高管。?
而從某種程度上來看，人才流動(dòng)既是藥企本身發(fā)展的晴雨表，同時(shí)也行業(yè)發(fā)展的新方向。
跨國醫(yī)械企業(yè)“中國區(qū)換帥年”?
一直以來，醫(yī)藥行業(yè)跨國藥企高管的離職名單都是行業(yè)焦點(diǎn)。2021年，羅氏、拜耳、史賽克、費(fèi)森尤斯卡比等多家跨國企業(yè)都更換了中國區(qū)掌門人，堪稱“中國區(qū)換帥年”。
?近年來，由于國家集采、醫(yī)保談判等醫(yī)改政策的持續(xù)推進(jìn)，中國醫(yī)藥市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨變。尤其今年以來，跨國藥企架構(gòu)調(diào)整頻繁，高管變動(dòng)也隨之成為常態(tài)。
以下為器械之家根據(jù)2021年時(shí)間倒序整理的代表企業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)：
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12月?輝瑞中國區(qū)首席運(yùn)營官吳琨將離職
12月30日，有消息稱，輝瑞中國區(qū)首席運(yùn)營官吳琨即將離職，12月31日為其在輝瑞的最后一個(gè)工作日。?
對(duì)于此次離職，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為與輝瑞中國新的組織架構(gòu)調(diào)整有關(guān)，無法支持他作為首席運(yùn)營官這一角色，而吳琨也認(rèn)為這是一個(gè)合適的時(shí)機(jī)離開輝瑞。?
此時(shí)吳琨的離職，相當(dāng)于新組織架構(gòu)會(huì)通過廣闊市場團(tuán)隊(duì)極大擴(kuò)展輝瑞現(xiàn)有在國內(nèi)的覆蓋區(qū)域。在彭振科上任之時(shí)，行業(yè)基于此人的管理風(fēng)格，就提到輝瑞的架構(gòu)可能會(huì)更加扁平化，以及轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)導(dǎo)向架構(gòu)。
吳琨：1995年加入輝瑞，在輝瑞工作已經(jīng)26年，先后在銷售和市場部擔(dān)任過一系列職務(wù)，包括地區(qū)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、全國銷售總監(jiān)、市場部總監(jiān)，以及基礎(chǔ)醫(yī)療事業(yè)部的代理總經(jīng)理等。
2019年11月，輝瑞內(nèi)部曾發(fā)布全體員工郵件，宣布吳琨將離任的消息。但是當(dāng)年12月份，吳琨又決定留任，并從2020年1月1日起擔(dān)任輝瑞中國區(qū)首席運(yùn)營官一職，職能上負(fù)責(zé)銷售、市場和業(yè)務(wù)運(yùn)營等。
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12月?費(fèi)森尤斯卡比中國總裁丁偉波離職
2021年12月2日，費(fèi)森尤斯卡比宣布中國總裁丁偉波因決定接受外部發(fā)展機(jī)會(huì)，將于2022年2月1日離職。費(fèi)森尤斯卡比亞太區(qū)執(zhí)行副總裁 Ulf Jansson屆時(shí)將兼任費(fèi)森尤斯卡比中國總裁一職，并在明年1月底前和丁偉波完成工作交接。?
此外，2021年3月，費(fèi)森尤斯卡比董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官麥斯·漢里克森（Mats Henriksson）也官宣辭職。
?丁偉波：畢業(yè)于武漢大學(xué)生化系，是中國第一代外企醫(yī)藥人，在加入費(fèi)森尤斯卡比之前，曾就職過楊森、中美施貴寶、諾華等跨國藥企。
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10月?史賽克中國區(qū)總經(jīng)理馬敏退居顧問
2021年10 月 13 日，史賽克（Stryker）曾宣布任命 Greg Holman 為新任中國區(qū)總裁，即刻生效，原史賽克中國區(qū)總經(jīng)理馬敏將作為顧問，繼續(xù)服務(wù)于史賽克。
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馬敏：畢業(yè)于浙江大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)，2004年取得中歐商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。曾任職于中國惠普有限公司醫(yī)療部、GE通用電氣醫(yī)療集團(tuán)、柯惠醫(yī)療、美敦力醫(yī)療、史賽克醫(yī)療，擁有30年醫(yī)療器械行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2022年1月6日，馬敏被天智航聘任為公司總裁。
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9月 施樂輝大中華區(qū)董事總經(jīng)理安明德離任
2021年9月27日，醫(yī)療器械骨科巨頭施樂輝官宣大中華區(qū)董事總經(jīng)理安明德（Alaeddin Ahram）將離任。來自強(qiáng)生骨科（Depuy Synthes）的胡海自9月27日起擔(dān)任施樂輝大中華區(qū)總經(jīng)理職務(wù)。
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安明德：約旦人，2014年加入施樂輝，出任新興市場先進(jìn)外科設(shè)備戰(zhàn)略營銷高級(jí)副總裁一職。2016年，從迪拜調(diào)任中國，擔(dān)任施樂輝大中華區(qū)董事總經(jīng)理。安明德來到中國后，非常重視進(jìn)口產(chǎn)品“國產(chǎn)化”，即對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行重新改良和國產(chǎn)化設(shè)計(jì)。?
胡海：畢業(yè)于北京理工大學(xué)，加入施樂輝之前，胡海是強(qiáng)生骨科公司的中國區(qū)副總裁。1999年加入GE醫(yī)療，后分別在TCL、波士頓科學(xué)、強(qiáng)生等知名企業(yè)擔(dān)任多個(gè)職位。從履歷來看，胡海在醫(yī)療器械領(lǐng)域的工作年限超20年，尤其是骨科領(lǐng)域上，擁有極為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
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7月 羅氏中國區(qū)總裁周虹離職
2021年7月23日，羅氏制藥中國發(fā)布公告稱中國區(qū)總裁周虹將離職，2021年10月1日起，時(shí)任市場準(zhǔn)入副總裁邊欣將接任羅氏制藥中國總裁，向羅氏制藥國際部負(fù)責(zé)人Padraic Ward先生匯報(bào)工作。?
當(dāng)天，默克(Merck KGaA)宣布，周虹將于10月1日起出任默克集團(tuán)醫(yī)藥健康中國及國際市場業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一職。
周虹：資料顯示，在加入羅氏前，周虹曾在拜耳任職17年之久，歷任拜耳歐洲、亞太、中國等多個(gè)國家和地區(qū)的醫(yī)藥健康業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職位。2015年3月，周虹加入羅氏制藥，在職期間推動(dòng)了羅氏制藥多款創(chuàng)新藥、多個(gè)新適應(yīng)癥在中國獲批，多款高價(jià)值靶向藥物納入國家醫(yī)保目錄，此外，還取得了羅氏制藥在中國銷售額翻番的亮眼成績。
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6月?拜耳大中華區(qū)總裁江維退休
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1月 雅培藥品業(yè)務(wù)中國區(qū)總經(jīng)理金方千辭職
2021年1月27日，雅培EPD （藥品業(yè)務(wù)）中國區(qū)總經(jīng)理金方千已向公司提出辭職，最后工作日為3月5日。隨后，吉利德宣布，金方千將加入吉利德，擔(dān)任全球副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理一職。?
2021年8月，雅培EPD宣布，原諾和諾德大中國區(qū)商務(wù)部副總裁湯興斌加入雅培EPD，擔(dān)任中國區(qū)總經(jīng)理。
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金方千：在進(jìn)入雅培之前，金方千曾就任于默沙東、默克等多家跨國藥企，分別擔(dān)任過女性健康事業(yè)部、內(nèi)分泌和代謝事業(yè)部等部門的負(fù)責(zé)人。2019年2月20日，金方千加入雅培擔(dān)任雅培藥品部中國區(qū)總經(jīng)理。
頻繁換帥?
或?yàn)閼?yīng)對(duì)中國市場發(fā)展?
有業(yè)界分析表示，跨國藥械企業(yè)頻現(xiàn)“離職潮”或許是受國內(nèi)醫(yī)藥市場劇烈變化，行業(yè)洗牌加劇有關(guān)。醫(yī)保談判、國家集采等多重因素導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格降低，加之“國產(chǎn)化”的政策頻出，跨國企業(yè)以往專利紅利不再，紛紛大規(guī)模調(diào)整在華戰(zhàn)略。同時(shí)，伴隨中國本土企業(yè)發(fā)展，需要大量經(jīng)驗(yàn)豐富的高管帶路，因此，有國際視野的高管們流動(dòng)也隨之加速。?
以骨科耗材為例，2021年9月14日，人工關(guān)節(jié)高值耗材的國家集采在天津開標(biāo)，這也是繼冠脈支架后第二個(gè)高值醫(yī)用耗材國家?guī)Я坎少徠贩N。本次人工關(guān)節(jié)集中帶量采購產(chǎn)品包括初次置換人工全髖關(guān)節(jié)和初次置換人工全膝關(guān)節(jié)，帶量采購周期為2年。?
最終，此次擬中選的人工關(guān)節(jié)產(chǎn)品價(jià)格從平均3萬元降到1萬塊以內(nèi)，降幅達(dá)到80%以上。需要提出的是，在這一次集采中，史賽克、捷邁邦美、施樂輝等外企均報(bào)價(jià)積極，參與度顯著提高。施樂輝甚至在伴隨服務(wù)上報(bào)出了50元的低價(jià)，其出價(jià)僅為競爭企業(yè)的一半甚至四分之一。??
據(jù)悉，人工關(guān)節(jié)手術(shù)涉及的操作更加復(fù)雜，在手術(shù)過程中，往往需要企業(yè)人員提供“伴隨”服務(wù)，協(xié)助醫(yī)生完成手術(shù)。而施樂輝報(bào)出的價(jià)格，不僅對(duì)市場，對(duì)自身或許也有不小的打擊。謹(jǐn)以此也能看出各家在骨科市場上，競爭烈度幾乎可以用貼身肉搏來形容。??
由此，以施樂輝為例，將大中華區(qū)市場高管更換為中國人，也從另一個(gè)維度凸顯了爭搶國內(nèi)骨科市場的戰(zhàn)略。??
此外，從企業(yè)自身的發(fā)展角度看，各大跨國企業(yè)也在通過投資并購等方式來完善自身的產(chǎn)業(yè)線，以增強(qiáng)在中國市場的競爭力。由此引起的高管更換也是不可避免。?
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隨著醫(yī)療改革深化、進(jìn)口替代加速、集采等多方面因素，國際醫(yī)療巨頭在國內(nèi)的生存空間也不容樂觀。在醫(yī)保談判、帶量采購等政策驅(qū)動(dòng)的優(yōu)勝劣汰兩極分化趨勢中；在資本加持，競爭加速的激烈環(huán)境中，人才已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要籌碼。
隨著市場環(huán)境和競爭格局的重塑，傳統(tǒng)企業(yè)需要革新?lián)Q血，新興企業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的人才加盟，藥械人才市場也在加劇變化。“市場大潮滾滾向前，人才流動(dòng)盡看一年行業(yè)趨向。”那么，在更換主帥后，新的一年里各大國際醫(yī)療巨頭在中國市場又將會(huì)有何種表現(xiàn)？
