近日，據(jù)嘉德諾醫(yī)療 2025 年 Q1 財(cái)報(bào)顯示，CEO 杰森?霍勒的年薪達(dá) 2570 萬(wàn)美元（含股權(quán)激勵(lì)），較普通員工中位數(shù)收入高出 457 倍。作為全球第九大醫(yī)療設(shè)備商，其薪酬體系暴露出美國(guó)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的深層矛盾。

據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)顯示，醫(yī)療板塊CEO 與員工薪酬比均值達(dá) 341:1。嘉德諾醫(yī)療員工流失率近兩年攀升至 27%，遠(yuǎn)超行業(yè) 18% 的平均水平。

當(dāng)高管層通過(guò)資本運(yùn)作獲取超額回報(bào)時(shí)，全美醫(yī)療終端消費(fèi)者正承受年均 12% 的藥價(jià)漲幅。

這種 "高管薪酬火箭式增長(zhǎng)與基層收入持續(xù)縮水" 的分化現(xiàn)象，凸顯醫(yī)療行業(yè)公益屬性與資本逐利性的沖突。

聯(lián)邦《醫(yī)療薪酬透明法案》的推進(jìn)或許提供政策解決方案，但對(duì)普通員工而言，下月工資單能否覆蓋醫(yī)保費(fèi)用上漲更具現(xiàn)實(shí)意義。這場(chǎng)薪酬?duì)幾h不僅是企業(yè)治理問(wèn)題，更是美國(guó)社會(huì)公平困境的縮影。

在CEO杜安卿減薪的背后，其余同列高管薪酬也出現(xiàn)了不同程度的下滑：

• 2024 年強(qiáng)生公司薪酬第二高的高管是執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官Joseph Wolk，薪酬為 1260 萬(wàn)美元，較上年的 1390 萬(wàn)美元下降 9%。
  

• 強(qiáng)生公司執(zhí)行副總裁兼創(chuàng)新醫(yī)學(xué)全球主席Jennifer Taubert2024 年的總薪酬為 1120 萬(wàn)美元，較上年的 1100 萬(wàn)美元下降 2%。
  

• 強(qiáng)生創(chuàng)新藥物和研發(fā)執(zhí)行副總裁John Reed的總薪酬為 930 萬(wàn)美元，比前一年的 2060 萬(wàn)美元下降了 55%（其中包括 570 萬(wàn)美元的簽約獎(jiǎng)金和 1170 萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)）。
  

監(jiān)管改革需精細(xì)設(shè)計(jì)，如將外包員工納入薪酬比統(tǒng)計(jì)、披露相關(guān)崗位信息、設(shè)薪酬預(yù)警線等，歐盟的《公司醫(yī)療器械創(chuàng)新網(wǎng)報(bào)告指令》已先行探索。醫(yī)療科技產(chǎn)業(yè)應(yīng)重新思考成功定義，構(gòu)建合理薪酬體系，平衡各方利益。